基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
年齡要求不限
工作地點(diǎn)宜興市環(huán)科園畫溪路88號(hào)乘車：乘11路、13路公交車到宜淀機(jī)械站下車，往北到十字路口再往西即到（江蘇/無(wú)錫/宜興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事部 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在宜興人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：0510-8****811
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2019-08-08
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職位描述
工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司各階段中心工作，負(fù)責(zé)擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，制定本部門人員工作職責(zé)。組織、實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制。
2. 組織擬訂生產(chǎn)、安全等管理制度，實(shí)施、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；抓好勞動(dòng)防護(hù)管理工作。
3. 密切配合營(yíng)銷部門，根據(jù)營(yíng)銷部訂單，組織落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，審批下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計(jì)劃，并監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。
4. 審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并督促按時(shí)報(bào)送。
5. 認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。
6. 抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、編制產(chǎn)能分析表，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出瓶頸工序改善方案等改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
7. 協(xié)助營(yíng)銷部做好合同評(píng)審工作；協(xié)助品質(zhì)部做好產(chǎn)品檢驗(yàn)和全面質(zhì)量管理工作；協(xié)助技術(shù)部做好各種技術(shù)試驗(yàn)、新品開發(fā)、工藝改進(jìn)和調(diào)整工作；協(xié)助行政部做好員工教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、年終總結(jié)評(píng)比等工作。
8. 合理安排人員，制訂勞動(dòng)定額，全面提高生產(chǎn)效率，參與各項(xiàng)考核制度的制定和審核。努力在不增加生產(chǎn)成本的前提下提高職工收入。
9.抓好生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比，抓好本部門員工管理，督促基層管理人員關(guān)心員工，減少人員流失。
10.參與重大事故（質(zhì)量事故、安全事故）的分析，提出處理意見，組織處理一般事故。重大事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
任職要求：
1、30-40歲，大專以上學(xué)歷；
2、有5年以上大型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠誠(chéng)廉潔、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。 5、能從基層做起，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
6、本地戶籍優(yōu)先
請(qǐng)投一份簡(jiǎn)歷至企業(yè)郵箱lbhr@jsliba.com（名字+應(yīng)聘崗位），以便人事部查看，稍后人事部將對(duì)所有簡(jiǎn)歷篩選，請(qǐng)等候面試通知。人事部咨詢電話：0510-1.
1. 根據(jù)公司各階段中心工作，負(fù)責(zé)擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，制定本部門人員工作職責(zé)。組織、實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制。
2. 組織擬訂生產(chǎn)、安全等管理制度，實(shí)施、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；抓好勞動(dòng)防護(hù)管理工作。
3. 密切配合營(yíng)銷部門，根據(jù)營(yíng)銷部訂單，組織落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，審批下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計(jì)劃，并監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。
4. 審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并督促按時(shí)報(bào)送。
5. 認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。
6. 抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、編制產(chǎn)能分析表，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出瓶頸工序改善方案等改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
7. 協(xié)助營(yíng)銷部做好合同評(píng)審工作；協(xié)助品質(zhì)部做好產(chǎn)品檢驗(yàn)和全面質(zhì)量管理工作；協(xié)助技術(shù)部做好各種技術(shù)試驗(yàn)、新品開發(fā)、工藝改進(jìn)和調(diào)整工作；協(xié)助行政部做好員工教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、年終總結(jié)評(píng)比等工作。
8. 合理安排人員，制訂勞動(dòng)定額，全面提高生產(chǎn)效率，參與各項(xiàng)考核制度的制定和審核。努力在不增加生產(chǎn)成本的前提下提高職工收入。
9.抓好生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比，抓好本部門員工管理，督促基層管理人員關(guān)心員工，減少人員流失。
10.參與重大事故（質(zhì)量事故、安全事故）的分析，提出處理意見，組織處理一般事故。重大事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
任職要求：
1、30-40歲，大專以上學(xué)歷；
2、有5年以上大型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠誠(chéng)廉潔、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。 5、能從基層做起，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
6、本地戶籍優(yōu)先
請(qǐng)投一份簡(jiǎn)歷至企業(yè)郵箱lbhr@jsliba.com（名字+應(yīng)聘崗位），以便人事部查看，稍后人事部將對(duì)所有簡(jiǎn)歷篩選，請(qǐng)等候面試通知。人事部咨詢電話：0510-1.
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