HR必讀
1、重視HR部門、提升HR招聘工作的使命感！
企業(yè)高層和決策者一定要對(duì)人力資源部門重視，人才是公司的核心資源，而人才主要通過人力資源部門招聘回來。因此，人力資源部門的專業(yè)水準(zhǔn)、心態(tài)如否決定著招聘人才的效率、質(zhì)量。我們強(qiáng)烈建議，企業(yè)高層和決策者一定要重視HR部門、重視他們的質(zhì)素、關(guān)心他們的工作狀態(tài)，提高他們的工作使命感、提升他們的工作效率！
2、專業(yè)、對(duì)企業(yè)熟悉了解、有責(zé)任心的專職人員負(fù)責(zé)招聘；
如果您是宜興人才網(wǎng)的專屬會(huì)員，記得把這個(gè)帳號(hào)，交由專人負(fù)責(zé)。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個(gè)同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號(hào)的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺(tái)操作。
很多公司帳號(hào)是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號(hào)去登陸，怎么能發(fā)布招聘職位，怎么能接收應(yīng)聘簡歷呢？招聘效果好才怪呢！
3、經(jīng)常登陸宜興人才網(wǎng)并刷新職位；
宜興人才網(wǎng)是江蘇軍華人力旗下的網(wǎng)站，每天訪問流量很大、數(shù)據(jù)亦不斷更新。職位刷新少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會(huì)相應(yīng)較低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登陸，在會(huì)員后臺(tái)刷新職位，能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)站首頁，求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來了！
4、詳細(xì)的公司簡介、清晰的公司發(fā)展愿景與嚴(yán)謹(jǐn)完整的職位說明。
企業(yè)招聘員工看簡歷，一定會(huì)更關(guān)注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會(huì)覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者的應(yīng)聘呢？當(dāng)然填寫公司簡介要真實(shí)誠信，不得虛假浮夸。記住，一個(gè)誠信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，必定更受求職者的歡迎。
5、上傳企業(yè)或品牌的LOGO或形象圖片。
您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，那別忘了一定要上傳您的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認(rèn)知度。如果您是一家新開的企業(yè)，那也沒關(guān)系，您可以用相機(jī)實(shí)實(shí)在在拍下您公司的辦公室、車間（雖然很小，但也要干凈整齊啊?。?，讓求職者感受到你們的真誠和未來的發(fā)展空間。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環(huán)境，何愁招不到優(yōu)秀的人才呢！
6、"守株待兔"與"主動(dòng)出擊"雙管齊下。
您按要求發(fā)布了招聘職位，可以接受求職簡歷了。那恭喜您，您將有50%的希望能招到好幫手。但光是"守株待兔"接受簡歷有時(shí)是不夠的。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英人才，那這時(shí)候您就應(yīng)該要去"主動(dòng)出擊"了。如果您是宜興人才網(wǎng)的會(huì)員，你有權(quán)限可以在線向求職者發(fā)出邀請(qǐng)面試意向！如果對(duì)方?jīng)]有反應(yīng)（沒有登陸等多種原因），那就按照求職者的聯(lián)系方式，干脆給他們電話吧！在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝吧！
7、建立對(duì)等的合作關(guān)系，拒絕企業(yè)占主動(dòng)的思想觀點(diǎn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘過程中把自己擺在高高在上的位置，這是招聘之大忌。因?yàn)椋髽I(yè)與人才的關(guān)系也是合作對(duì)等的關(guān)系！你可以選擇人才，人才也可以選擇你！
8、企業(yè)要有三顧茅廬精神，堅(jiān)持不懈和人才溝通，必成大業(yè)！
好的人才不會(huì)隨便調(diào)整自己的工作，如果你遇見了一個(gè)和企業(yè)需求很吻合的人才，我們建議你也要有劉備三顧茅廬請(qǐng)諸葛亮的精神！因?yàn)橐苍S這個(gè)人會(huì)為你的公司創(chuàng)造巨大的財(cái)富！
希望以上幾點(diǎn)能給企業(yè)帶來一些啟示和幫助，更希望企業(yè)能夠找到合適的千里馬！
