HR必讀
1、重視HR部門、提升HR招聘工作的使命感！
企業(yè)高層和決策者一定要對人力資源部門重視，人才是公司的核心資源，而人才主要通過人力資源部門招聘回來。因此，人力資源部門的專業(yè)水準、心態(tài)如否決定著招聘人才的效率、質量。我們強烈建議，企業(yè)高層和決策者一定要重視HR部門、重視他們的質素、關心他們的工作狀態(tài)，提高他們的工作使命感、提升他們的工作效率！
2、專業(yè)、對企業(yè)熟悉了解、有責任心的專職人員負責招聘；
如果您是宜興人才網的專屬會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得后臺操作。
很多公司帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能發(fā)布招聘職位，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果好才怪呢！
3、經常登陸宜興人才網并刷新職位；
宜興人才網是江蘇軍華人力旗下的網站，每天訪問流量很大、數據亦不斷更新。職位刷新少的招聘單位，被求職者注意到的機會相應較低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸，在會員后臺刷新職位，能保證您的公司名與職位經常出現在網站首頁，求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來了！
4、詳細的公司簡介、清晰的公司發(fā)展愿景與嚴謹完整的職位說明。
企業(yè)招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者的應聘呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信、嚴謹的企業(yè)，必定更受求職者的歡迎。
5、上傳企業(yè)或品牌的LOGO或形象圖片。
您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，那別忘了一定要上傳您的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的企業(yè)，那也沒關系，您可以用相機實實在在拍下您公司的辦公室、車間（雖然很小，但也要干凈整齊?。。屒舐氄吒惺艿侥銈兊恼嬲\和未來的發(fā)展空間。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環(huán)境，何愁招不到優(yōu)秀的人才呢！
6、"守株待兔"與"主動出擊"雙管齊下。
您按要求發(fā)布了招聘職位，可以接受求職簡歷了。那恭喜您，您將有50%的希望能招到好幫手。但光是"守株待兔"接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點，去招募更多的精英人才，那這時候您就應該要去"主動出擊"了。如果您是宜興人才網的會員，你有權限可以在線向求職者發(fā)出邀請面試意向！如果對方沒有反應（沒有登陸等多種原因），那就按照求職者的聯(lián)系方式，干脆給他們電話吧！在電話里展現公司的企業(yè)文化與您的誠意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝吧！
7、建立對等的合作關系，拒絕企業(yè)占主動的思想觀點。
現在很多企業(yè)在招聘過程中把自己擺在高高在上的位置，這是招聘之大忌。因為，企業(yè)與人才的關系也是合作對等的關系！你可以選擇人才，人才也可以選擇你！
8、企業(yè)要有三顧茅廬精神，堅持不懈和人才溝通，必成大業(yè)！
好的人才不會隨便調整自己的工作，如果你遇見了一個和企業(yè)需求很吻合的人才，我們建議你也要有劉備三顧茅廬請諸葛亮的精神！因為也許這個人會為你的公司創(chuàng)造巨大的財富！
希望以上幾點能給企業(yè)帶來一些啟示和幫助，更希望企業(yè)能夠找到合適的千里馬！
