基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門(mén)不限
學(xué)歷要求大專(zhuān)
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
年齡要求不限
工作地點(diǎn)宜興市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)電光伏院內(nèi)（江蘇/無(wú)錫/宜興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱女士 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在宜興人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話(huà)：0510-8****228
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職位動(dòng)態(tài)
0%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2019-08-08
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職位描述
1.根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用以及配置；
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類(lèi)招聘渠道，建立公司人才庫(kù)信息；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
4.根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作，跟蹤反饋培訓(xùn)結(jié)果；
5.依據(jù)培訓(xùn)反饋結(jié)果，完善公司培訓(xùn)體制，確保提升員工能力；
6.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，建立、完善公司薪酬福利體系；
7.負(fù)責(zé)做好每月的薪酬核算工作，并確保每月工資按時(shí)發(fā)放；
8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括新員工社保新增、離職員工退工、失業(yè)金辦理、住房公積金開(kāi)戶(hù)封存以及社保年度審核，確保員工及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
9.負(fù)責(zé)人工成本費(fèi)用分析，提出人工成本優(yōu)化建議，對(duì)下一年度人工成本進(jìn)行預(yù)算；
10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定各崗位員工績(jī)效考核指標(biāo)，建立、完善績(jī)效考核體系；
11.負(fù)責(zé)跟蹤員工績(jī)效考核執(zhí)行情況，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，及時(shí)提出績(jī)效考核指標(biāo)改善建議；
12.負(fù)責(zé)公司全體員工的入離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，并定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，匯總相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)報(bào)表，對(duì)異常情況及時(shí)反饋、分析；
13.負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的更新以及員工人事檔案的建立與維護(hù)；
14.組織和配合相關(guān)部門(mén)對(duì)公司員工進(jìn)行體系基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)工作；
要求年齡30-45周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上同崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家級(jí)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)法相關(guān)規(guī)定，有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
有意者請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷至郵箱zhuxiaolin_ot@163.com，勿打電話(huà)！！
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類(lèi)招聘渠道，建立公司人才庫(kù)信息；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
4.根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作，跟蹤反饋培訓(xùn)結(jié)果；
5.依據(jù)培訓(xùn)反饋結(jié)果，完善公司培訓(xùn)體制，確保提升員工能力；
6.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，建立、完善公司薪酬福利體系；
7.負(fù)責(zé)做好每月的薪酬核算工作，并確保每月工資按時(shí)發(fā)放；
8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括新員工社保新增、離職員工退工、失業(yè)金辦理、住房公積金開(kāi)戶(hù)封存以及社保年度審核，確保員工及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
9.負(fù)責(zé)人工成本費(fèi)用分析，提出人工成本優(yōu)化建議，對(duì)下一年度人工成本進(jìn)行預(yù)算；
10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定各崗位員工績(jī)效考核指標(biāo)，建立、完善績(jī)效考核體系；
11.負(fù)責(zé)跟蹤員工績(jī)效考核執(zhí)行情況，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，及時(shí)提出績(jī)效考核指標(biāo)改善建議；
12.負(fù)責(zé)公司全體員工的入離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，并定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，匯總相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)報(bào)表，對(duì)異常情況及時(shí)反饋、分析；
13.負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的更新以及員工人事檔案的建立與維護(hù)；
14.組織和配合相關(guān)部門(mén)對(duì)公司員工進(jìn)行體系基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)工作；
要求年齡30-45周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上同崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家級(jí)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)法相關(guān)規(guī)定，有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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