企業(yè)簡介
金誠財富是中國領(lǐng)先的獨立財富管理機構(gòu)，總部設(shè)在美麗的西子湖畔杭州。公司由國內(nèi)知名企業(yè)家和資深金融人士投資組建，團隊具有豐富的金融產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗和專業(yè)的資產(chǎn)配置能力。我們致力于為中國境內(nèi)高資產(chǎn)凈值客戶提供最專業(yè)、最尊貴的財富管理服務(wù)。
金誠財富已于2013年1月6日獲得中國證券監(jiān)督管理委員會頒發(fā)的《中華人民共和國基金銷售業(yè)務(wù)資格證》。金誠財富是全國第12家獲得公募基金銷售牌照的獨立基金銷售機構(gòu)，也是浙江第一家獲得該類牌證的私募類企業(yè)。
金誠財富已在杭州、南京、福州、寧波、蘇州、廈門、溫州等10個城市開設(shè)分公司，其它分公司亦正陸續(xù)開設(shè)運營中。鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的良好前景，金誠財富現(xiàn)誠聘英才，我們將提供優(yōu)厚的薪水，完善的培訓(xùn)，和良好的職業(yè)發(fā)展機會?，F(xiàn)在就加入我們，共啟成功之旅。
在金誠財富工作的八個理由：
(一)相比同業(yè)公司，我們提供具有競爭力的薪酬待遇。
作為一家領(lǐng)先的獨立財富管理機構(gòu)，我們能為員工提供充足的保障和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
高于同業(yè)的基礎(chǔ)薪資
具有競爭力的提成機制
年度13/14薪（后臺崗）
每年2次的漲薪機會
(二)作為高速發(fā)展的民營企業(yè)，我們一直努力提高員工的各項福利。
旅行：我們?yōu)檎戒浻玫膯T工提供至少每年兩次的旅行機會，年終還將組織優(yōu)秀員工出境旅行
健康：我們?yōu)檎戒浻玫膯T工提供每年一次的免費體檢機會；我們?yōu)轶w育鍛煉積極分子發(fā)放季度獎勵
休假：我們提供優(yōu)于國家法定假日的休假時間，并提供帶薪年假，年假的長短取決于員工的級別和工作年限
社保：我們?yōu)閱T工提供基本社會保險，為實習(xí)生、兼職等其它形式用工人員提供額外商業(yè)保險
環(huán)境：我們的辦公地點均選擇在城市頂級CBD，為員工提供絕對舒適的辦公環(huán)境
(三)我們提供持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展。
員工的才能和熱忱是金誠成功的關(guān)鍵，員工是我們最寶貴的財富，公司致力于幫助每一位員工實現(xiàn)其職業(yè)生涯的發(fā)展。培訓(xùn)部旨在支持員工個人和職業(yè)的發(fā)展，一開始是入職培訓(xùn)，其后是貫穿整個職業(yè)生涯的持續(xù)培訓(xùn)的機會。
加入金誠的重大得益莫過于能得到全面、專業(yè)的培訓(xùn)。我們?yōu)槊恳晃粏T工每年設(shè)立至少1000元的培訓(xùn)基金，專項用于員工的成長。
(四)我們定位高端財富管理。服務(wù)于這樣的公司，將有機會接觸境內(nèi)頂尖前沿的理財產(chǎn)品。
這是相當(dāng)充分的理由。我們將一如既往地繼續(xù)扎實、擴大財富管理的業(yè)務(wù)，同時開拓地產(chǎn)、文化兩大產(chǎn)業(yè)。
我們是全國第12家、浙江地區(qū)唯一 一家獲得證監(jiān)會頒發(fā)的獨立第三方基金銷售牌照的財富管理機構(gòu)，并獲得2012年度浙江金融業(yè)傳媒大獎“最佳財富管理機構(gòu)”的榮譽。
(五)我們提供給員工充分發(fā)揮的平臺，你的任何工作成績都能夠被認(rèn)可。
在金誠財富，一名基礎(chǔ)員工與高層管理之間的距離并不遙遠(yuǎn)。我們不論資歷、不論學(xué)歷、不論背景，唯一的晉升條件就是員工的工作成果。
(六)靈活性與成長性，和一群優(yōu)秀的年輕人在一起創(chuàng)造無限的可能。
與優(yōu)秀的同伴一起工作，你能體會到挑戰(zhàn)、合作、欣賞和被欣賞的成就感。公司現(xiàn)有高級管理人員的年齡均在30至35歲，在金誠工作是一種快節(jié)奏、高強度的工作體驗，能夠幫助你更好的發(fā)揮個人才能，創(chuàng)造最優(yōu)秀、無限可能的事業(yè)！
(七)更多晉升的通道和職業(yè)發(fā)展的機會。
工作是我們生存以及實現(xiàn)自我的重要方式，我們需要工作，也必須一如既往地努力工作。在金誠，我們一直倡導(dǎo)工作就必須努力并且致力使公司業(yè)務(wù)朝最健康的方向發(fā)展。
同時，多元化業(yè)務(wù)的集團公司平臺將為員工提供更多的可能性崗位，讓你充分實踐自己的工作能力。
(八)我們十分愿意同員工一起分享企業(yè)發(fā)展帶來的碩果。
總裁于每年年終根據(jù)員工當(dāng)年貢獻(xiàn)度、對企業(yè)文化的認(rèn)同、職業(yè)道德等多項要素進(jìn)行篩選、權(quán)衡，決定股權(quán)激勵的人員名單和激勵的數(shù)量。杰出員工將有機會接受邀請可出資成為企業(yè)股東。
