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1.掌握國家人事、勞動(dòng)、分配政策并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；2.制定部門工作計(jì)劃，提交工作總結(jié)，召開部門工作會(huì)議，掌握工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)部分工，安排部門人員工作，并及時(shí)提出具體、明確的工作要求；3.擬定公司人事、勞動(dòng)用工、薪酬福利、員工培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度并組織實(shí)施；4.掌握員工基本情況，分析公司人才需求，提出崗位調(diào)整建議及時(shí)調(diào)整，補(bǔ)充人員；5.制定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算，并進(jìn)行必要的管理費(fèi)用控制；6.建立和維護(hù)與其它部門主管人員的溝通渠道，向公司高管層和其它主管人員提供人力方面的資源；7.指導(dǎo)招聘工作，切實(shí)根據(jù)人力需求計(jì)劃執(zhí)行；督導(dǎo)員工調(diào)任計(jì)劃的執(zhí)行及晉升、淘汰機(jī)制的建立，規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展；8.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定并監(jiān)督實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)；9.按商業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要求，組織實(shí)施各部門的績(jī)效評(píng)估并保證考核工作客觀、公正開展；10.組織編制公司年度、半年度、季度（或月）經(jīng)營計(jì)劃，編制公司對(duì)外文件，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，對(duì)外發(fā)布公司信息；11.完成公司交辦的其他事項(xiàng)。
崗位資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2.教育程度：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；3.專業(yè)技能：具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、行政總務(wù)知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)；通曉制造型企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)先考慮，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，了解國家和地方人事管理法律法規(guī)；4.管理技能：極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的控制分析和判斷決策能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力；5.個(gè)性特質(zhì)：親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、開朗；6.其他要求：具備良好的人際交往和溝通能力，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和良好的服務(wù)意識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。