基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
年齡要求不限
工作地點(diǎn)宜興市環(huán)科園恒通路128號(hào)4號(hào)樓（江蘇/無(wú)錫/宜興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳經(jīng)理 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在宜興人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：188****8858
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2019-08-08
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職位描述
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表的審核、組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本核算和費(fèi)用控制審核。
2、制定公司的財(cái)務(wù)核算方法，編制項(xiàng)目預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表及公司規(guī)定的各類內(nèi)部統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)組織編制預(yù)算并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，并提交相關(guān)報(bào)告。
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和制度，制定年度季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。
5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；對(duì)現(xiàn)金流向進(jìn)行預(yù)測(cè)。
6、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，控制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出，優(yōu)化收支預(yù)算。
7、定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。
8、負(fù)責(zé)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期或者不定期回報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策。
2、制定公司的財(cái)務(wù)核算方法，編制項(xiàng)目預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表及公司規(guī)定的各類內(nèi)部統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)組織編制預(yù)算并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，并提交相關(guān)報(bào)告。
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和制度，制定年度季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。
5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；對(duì)現(xiàn)金流向進(jìn)行預(yù)測(cè)。
6、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，控制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出，優(yōu)化收支預(yù)算。
7、定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。
8、負(fù)責(zé)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期或者不定期回報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策。
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