基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
年齡要求不限
工作地點(diǎn)江蘇省宜興市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)東氿大道（江蘇/無錫/宜興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉健 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在宜興人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：180****6892
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2019-08-08
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的實(shí)施效果；2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)識(shí)別公司質(zhì)量管理體系范圍，分析公司內(nèi)外部環(huán)境；組織識(shí)別相關(guān)方的需求和期望；組織策劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施3.負(fù)責(zé)組織編制質(zhì)量管理手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)制定質(zhì)量方針；負(fù)責(zé)程序文件的編制審核；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制并定期對(duì)其組織評(píng)審4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)在相關(guān)職能層次和質(zhì)量管理體系所需的過程建立質(zhì)量目標(biāo)5.負(fù)責(zé)公司整體體系工作對(duì)外二、三方的接口及內(nèi)部對(duì)接資源的調(diào)配；6.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審具體實(shí)施的組織
任職要求：
1、男女不限，35周歲以下，學(xué)歷本科
2、有外審員或者內(nèi)審員證書的優(yōu)先
3、有2年以上從事體系工作
4、能獨(dú)立完成審核并編制審核報(bào)告
5、性格開朗，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系的實(shí)施效果；2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)識(shí)別公司質(zhì)量管理體系范圍，分析公司內(nèi)外部環(huán)境；組織識(shí)別相關(guān)方的需求和期望；組織策劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施3.負(fù)責(zé)組織編制質(zhì)量管理手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)制定質(zhì)量方針；負(fù)責(zé)程序文件的編制審核；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制并定期對(duì)其組織評(píng)審4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門部長(zhǎng)在相關(guān)職能層次和質(zhì)量管理體系所需的過程建立質(zhì)量目標(biāo)5.負(fù)責(zé)公司整體體系工作對(duì)外二、三方的接口及內(nèi)部對(duì)接資源的調(diào)配；6.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審具體實(shí)施的組織
任職要求：
1、男女不限，35周歲以下，學(xué)歷本科
2、有外審員或者內(nèi)審員證書的優(yōu)先
3、有2年以上從事體系工作
4、能獨(dú)立完成審核并編制審核報(bào)告
5、性格開朗，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
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